1. Да.
2. Да, с условието, че не можете да планирате извънреден труд в графика (който е предварителен).

Колко човека смятате да назначите?

Ами 4 човека. Но нещо ми е много объркано с декларациите образец 1 и ако човека е работил доста по-малко дни поради лични причини примерно ( предполага се, че ще имаме назначен човек, който да покрие смените му ) тогава как да му платя пълна заплата - нещо ми се струва нереално.

Здравейте. Имам проблем с това сумирано отчитане. Става въпрос за денонощен магазин. Работят по 12 часа. Имам две смени. От всичко, което прочетох разбрах, че:
1.Трудовия договор се сключва за 8 часа и след това си пускаме заповед за сумирано изчисляване.
2. В трудовия договор се упоменава заплата, например минималния осигурителен праг и ако надвишиме при изчисляване по график е извънреден труд. А ако са по-малко пари се плаща съгласно договора упоменатата заплата.

Правилно ли съм разбрала и ако не, моля разяснете как да оформя трудовия договор за работа на 12 часа ( регламентираните почивки между часовете ще се спазват ) - заплата, работно време  и т.н.
Благодаря ви предварително за помощта.

Здравейте. Имам хонорар, който се изплаща в края на годината, но се отнася за цялата година. При изплащането му - подавам декларация 1 по месеци ли? И още нещо- в сметката за изплатени суми - пускам я за цялата година с посочен период 01.01-31.12 и ако е електронен вариант ми дава проблем, защото максималния осигурителен доход навсякъде е заложен 2000 лв., а при мен се дължат осигуровки върху по-голяма сума, защото е за цялата година-нали разсъждавам правилно? Ще дам конкретен пример: имаме сума за изплащане бруто 3000 лв. Нормативно признати 750 лв. Облагаем и осигурителен доход е 2250 лв. ( за периода от 01.01-31.12 ). Правилно ли е и с една сметка ли трябва да го направя?